★★★★☆
4.9 étoiles sur 5 de 462 avis
2005-01-12
Le bilan de compétences - de Florence Le Bras (Author)
Caractéristiques Le bilan de compétences
Le tableau ci-dessous contient des caractéristiques spécifiques relatives aux Le bilan de compétences
| Le Titre Du Livre | Le bilan de compétences |
| Date de Parution | 2005-01-12 |
| Traducteur | Titan Lillymay |
| Numéro de Pages | 997 Pages |
| Taille du fichier | 49.37 MB |
| Langue | Français & Anglais |
| Éditeur | Greenwillow Books |
| ISBN-10 | 8574016335-RCO |
| Type de Document | PDF ePub AMZ HTML TR3 |
| Auteur | Florence Le Bras |
| ISBN-13 | 774-2489069338-SBU |
| Nom de Fichier | Le-bilan-de-compétences.pdf |
Télécharger Le bilan de compétences Livre PDF Gratuit
Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui dun projet dévolution professionnelle Son consentement est obligatoire
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État
Il existe des annuaires pour trouver un centre de bilans de compétences mais vous pouvez également prendre contact pour un bilan de compétences en ligne Un droit Le bilan de compétence rentre dans le cadre du Code du Travail
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser ellemême en interne le bilan pour ses salariés Elle doit recourir sauf exception à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation
Questce quun bilan de compétences Qui peut en bénéficier À quoi sertil On vous explique tout sur cet outil dévolution professionnelle
Le bilan de compétences consiste en une série d’entretiens et de tests organisés de façon individuelle et collective Ces tests se déroulent au sein d’un organisme extérieur agréé selon une procédure réglementée Ce bilan n’est pas obligatoire et doit être demandé par chaque agent souhaitant en bénéficier auprès de son employeur
Il arrive un moment dans une carrière où l’on se ne sait pas quel chemin prendre Plusieurs options sont possibles sans pouvoir décider Le bilan de compétences permet de faire le point et de trouver une réponse